Compensación de Trabajadores Preguntas Más Frecuentes

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Las leyes de compensación de trabajadores están diseñados para compensar a un empleado o sus familiares en las lesiones relacionadas con el trabajo. Pero muy a menudo los beneficios devengados no sean pagados. Con frecuencia las víctimas se ven obligadas a sufrir retrasos administrativos y apelaciones largas antes de obtener cualquier beneficio de Compensación de Trabajadores. Procurador Marc Atas Baltimore es un abogado altamente cualificados con sede en Baltimore, Maryland, que representa a personas en Maryland que han estado involucrados en un reclamo de Compensación de Trabajadores.

Compensación de Trabajadores Preguntas más Frecuentes

Abogado de Compensación de Trabajadores Marc J. Atas ha compilado una lista de las preguntas más frecuentes. Si su pregunta no está respondida aquí, por favor no dude en ponerse en contacto con nosotros con la pregunta y estaremos encantados de responder a ella.

  • Quién tiene derecho a beneficios de compensación laboral?

    Cualquier empleado herido en el trabajo, independientemente de si el accidente es culpa del empleador o de la culpa del empleado, a menos que el empleado es culpable de una falta grave.

  • ¿Estoy demandando a mi empleador cuando presento para beneficios de compensación para trabajadores?

    Se requiere que cada empleador en el Estado de Maryland de adquirir un seguro de compensación para trabajadores. Cualquier compañía de seguros reclamaciones que su empleador ha nombrado. Todos los beneficios de compensación de los trabajadores se les paga por esa compañía de seguros y siempre y cuando no es un seguro, el empleador no es responsable de ningún pago. Aparte de un reclamo de compensación, no pretende en realidad es presentada en contra de su empleador, a pesar de que se le notifica que la solicitud ha sido presentada en los Trabajadores de Compensación con el fin de proteger a usted si usted se lesiona en el trabajo.

  • ¿Cómo consigo mis salarios perdidos mientras estoy fuera del trabajo?

    Compañía de seguros de compensación para trabajadores es responsable de pagar las dos terceras partes de su salario semanal promedio para todos los días de trabajo perdió con una excusa médicos, excepto que no se les paga por los primeros tres días hasta que haya perdido dos semanas de trabajo. Estos pagos se denominan beneficios totales temporales y se les paga hasta que el tiempo en que usted ha alcanzado el mejoramiento máximo médico que significa que se les paga hasta que el médico le dice que su condición es ahora permanente y no se va a mejorar, y no hay otro tratamiento le ayudará.

  • ¿Quién va a pagar mis gastos médicos?

    Compañía de seguros de compensación de los trabajadores es responsable de pagar por su tratamiento por el resto de su vida, siempre y cuando el tratamiento médico está relacionado con el accidente de trabajo. Si usted llega a un acuerdo de solución completa y definitiva con la compañía de seguros, a continuación, los gastos médicos están cerradas. La mayoría de los casos de compensación de los trabajadores permanecen abiertos y sólo puede ser cerrado a petición del empleado.

  • ¿Puedo elegir mi propio médico cuando me lesiono en el trabajo?

    Bajo de trabajo de Maryland ley de Compensación al empleado tiene derecho a elegir cualquier médico que le gustaría ver, siempre y cuando el médico está dispuesto a aceptar los pagos en virtud de trabajo de Maryland programa de tarifas de compensación. Además, el empleador tiene el derecho a que el empleado lesionado visto por uno de sus médicos con el fin de determinar si es necesario y razonable el trato que el trabajador lesionado está recibiendo, sin embargo, no tienen derecho a exigir que el tratamiento con el médico elegida por el empresario.

  • ¿Qué sucede si no puedo volver a mi antiguo trabajo porque soy físicamente incapaz de hacer el trabajo por más tiempo?

    Si como consecuencia de las lesiones sufridas en el trabajo ya no es capaz de hacer el tipo de trabajo que estaba haciendo antes, entonces la compañía de seguros de compensación de trabajadores debe pagar a proporcionar la inserción laboral o la rehabilitación vocacional para usted entrenar para un nuevo tipo de trabajo. Bajo la ley de Maryland si la compañía de seguros se encuentra trabajas o te entrena para un nuevo trabajo, deben proporcionar empleo remunerado adecuado que se define como el trabajo proporcionando salarios tan cerca como sea posible en cuanto a lo que estabas haciendo antes, teniendo en cuenta sus lesiones, su educación, sus experiencias de trabajo y cualquier otro factor pertinente.

  • ¿Recibiré automáticamente la rehabilitación y / o el reciclaje profesional, si soy incapaz de regresar al tipo de trabajo que hacía antes?

    Comisión de Compensación de los Trabajadores de Maryland favorece la inserción laboral a través de la rehabilitación vocacional. La readaptación profesional sólo se proporciona como un último recurso cuando otros empleos no se pueda obtener a un salario adecuado. Todos los esfuerzos se agotan con el fin de encontrar trabajo, ya sea con el antiguo empleador o un nuevo empleador antes de proporcionar cualquier tipo de rehabilitación profesional, incluida la formación o la educación.

  • ¿Puedo demandar a mi empleador?

    Bajo la ley de Compensación de Trabajadores de Maryland a menos que el empleador intencionalmente te hiere, usted no tiene derecho a demandar al empleador. La razón de esto es que ya en el 1900 antes de la ley de compensación de trabajadores, un empleado puede demandar a su empleador si el empleador fue negligente, sin embargo, esos trajes típicamente llevar años y mientras tanto el empleado recibiría ningún beneficio. Además, si el empleador puede probar que el empleado fue negligente contributivo o asume el riesgo, entonces el empleado no sería capaz de demandar al empleador y el empleado recibiría ningún beneficio. Como solución de compromiso entre los trabajadores, los empresarios, los trabajadores y el gobierno de los trabajadores del sistema de compensación se creó para que un empleado puede recuperar los beneficios de compensación de forma rápida, incluso si el empleado es contributivo imprudente asumió el riesgo, e incluso si el empleado no podía probar que el empleador fue negligente. Sin embargo, a cambio de estos derechos que el empleado tuvo que renunciar a los derechos de demandar al empleador. El gobierno aprobó una ley de acuerdo en que los empleados abandonarían los derechos de las demandas en contra de los empleadores a cambio de sistema de compensación a los trabajadores y es por eso que hoy en día los empleados no pueden demandar a sus empleadores.

  • Si no puedo demandar a mi empleador a causa de las lesiones que sufrí en el trabajo, ¿qué beneficios, si los hay, ¿puedo recibir?

    Bajo la ley de compensación de trabajadores, usted tiene derecho a recibir el pago total de los beneficios temporales que son dos tercios de su salario por cada día que te perdiste, excepto que no se les paga por los primeros tres días a menos que se le pasa dos semanas. Usted tiene derecho a que todo el tratamiento pagado por el resto de su vida, siempre y cuando el tratamiento está relacionado con el accidente. Por último, usted tiene derecho a un premio de lesión permanente, que es un sustituto para un premio que podría haber recibido si se dejen de demandar a alguien y es algo parecido, aunque no igual a un dolor y sufrimiento premio.

  • Si no puedo demandar a mi empleador a causa de las lesiones que sufrí en el trabajo, ¿qué beneficios, si los hay, ¿puedo recibir?

    Bajo la ley de compensación de trabajadores, usted tiene derecho a recibir el pago total de los beneficios temporales que son dos tercios de su salario por cada día que te perdiste, excepto que no se les paga por los primeros tres días a menos que se le pasa dos semanas. Usted tiene derecho a que todo el tratamiento pagado por el resto de su vida, siempre y cuando el tratamiento está relacionado con el accidente. Por último, usted tiene derecho a un premio de lesión permanente, que es un sustituto para un premio que podría haber recibido si se dejen de demandar a alguien y es algo parecido, aunque no igual a un dolor y sufrimiento premio.

  • ¿Qué es un premio de una lesión permanente y cómo se determina?

    Después de haber completado su tratamiento y su condición ahora es permanente y nunca va a ser mejor, entonces usted tiene derecho a un premio de la lesión permanente. Ese premio se determina en base a lo que el doctor dice que su clasificación de incapacidad permanente es y también se ve en factores que incluyen la pérdida de salario permanente, así como muchos otros factores, como la educación, otras lesiones que ha tenido, la edad, la experiencia y las quejas reales. Por lo general, a fin de prepararse para una audiencia sobre el daño permanente, el reclamante se envía a un médico tanto por el abogado de la demandante y la compañía de seguros y el caso está programada para una audiencia.

  • ¿Me devuelven el premio lesión permanente en una suma global?

    Premios lesión permanente se basan en un porcentaje de la discapacidad a una cierta parte del cuerpo. Por ejemplo, si la Comisión de Compensación de los Trabajadores determina que usted tiene una discapacidad del diez por ciento de la espalda – que premio es vale cincuenta semanas de beneficios en una cantidad fija por semana. Cada parte del cuerpo tiene un valor diferente (lo que significa una cantidad diferente de semana) para una pérdida total de la parte del cuerpo en particular y cuando la Comisión de Compensación de los Trabajadores encuentra un cierto porcentaje de esa parte del cuerpo que se traduce en una cierta cantidad de semanas.

    Por ejemplo – la parte de atrás es digno de 500 semanas, y si los premios de la Comisión que el diez por ciento de incapacidad de la parte posterior, que sería el diez por ciento de los quinientos que cincuenta semanas. Cada semana de beneficio si paga a tanto por semana. Premio de permanencia compensación Todos los trabajadores se remontan a la fecha de la última vez que recibió un cheque (es decir, una comprobación total temporal). Si ha habido algún período de tiempo transcurrido desde la última vez que recibió el dinero en este caso en particular y el premio se lo anuncian para esa fecha en particular y comenzó a partir de esa fecha, usted recibirá en forma de capital los beneficios semanales de la fecha de la última vez que recibió beneficios hasta la fecha de la adjudicación.

    Cualquier beneficio que se deben después de la fecha de la adjudicación serán pagados semanalmente. En los casos típicos en los que las lesiones son relativamente de menor importancia, la mayoría, si no todos los beneficios se pagarán en forma de capital, ya que el período de semanas desde la última vez que recibió un cheque para el momento en que tienes una audiencia, exceda del de beneficios semanales adjudicados de manera que todos los beneficios se deben en ese punto. En los casos que son más graves, el reclamante recibe normalmente una suma global menor y los beneficios a continuación semanales, porque no es por lo general menos de una brecha en los beneficios desde el momento en que se recibió la última verificación hasta el momento en que recibió un premio de permanencia.

  • ¿Cómo determina la Comisión de los Trabajadores cuánto dinero se paga cada semana, como parte del premio de permanencia?

    Premios de permanencia se dividen en cuatro categorías diferentes. La primera categoría es de setenta y cuatro semanas de beneficios o menos, que suele ser un premio de catorce por ciento o menos y los que se pagan a la tarifa más baja por semana. El siguiente nivel de beneficios es cualquier premio de setenta y cinco semanas a doscientos cuarenta y nueve semanas, que es típicamente un premio de un quince por ciento de los cuarenta y nueve por ciento, y los premios se pagan en el segundo tipo de nivel. Premios del cincuenta por ciento, debido al accidente y más alto se pagan en la tercera tasa de nivel y la tasa más alta. Por último, los beneficios totales permanentes también se pagan a un ritmo elevado y se les paga por el resto de su vida.

  • ¿Qué sucede si no puedo volver a trabajar de nuevo en cualquier tipo de trabajo?

    Si usted no es capaz de volver a cualquier tipo de trabajo, incluyendo el tipo de trabajo que solía hacer, así como cualquier otro trabajo, entonces usted está permanente y totalmente incapacitado y puede tener derecho a recibir beneficios de compensación laboral para el resto de su vida, incluso que era su intención de retirarse a la edad de sesenta y cinco años.

  • ¿Qué es una enfermedad profesional?

    Una dolencia, trastorno o enfermedad que es el resultado del trabajo en condiciones naturalmente inherente al empleo y que es habitualmente lenta e insidiosa en su origen. Lo que esto significa es que si usted trabaja en las mismas condiciones durante un largo periodo de tiempo o hacer el mismo tipo de actividad una y otra vez durante un largo período de tiempo y esto finalmente hace que el cuerpo para llevar a cabo o causa alguna enfermedad que se produzca y si esto es muy común en el tipo de trabajo que usted hace, a continuación, éstos se consideran enfermedades profesionales y son una lesión compensable cubierto por la compensación del trabajador. (Los ejemplos de las enfermedades profesionales son del túnel carpiano y la enfermedad cardíaca)

  • ¿Puedo ser pagado por las lesiones que tuve antes de una lesión relacionada con el trabajo, así como la lesión relacionada con el trabajo que he recibido?

    Usted puede tener derecho a recibir el pago por las condiciones que existían antes de un accidente de trabajo por un fondo denominado Fondo de lesiones subsiguientes que paga por las lesiones, enfermedades o cualquier otra condición que existen antes de lesionarse en el trabajo, siempre y cuando estas pre-discapacidades existentes iguales al menos una discapacidad del veinticinco por ciento del cuerpo y, además, que como consecuencia del accidente de trabajo relacionados también recibirá una discapacidad de al menos el veinticinco por ciento de discapacidad para el cuerpo. Si es así, no sólo va a ser pagado por la compañía de seguros de compensación para los trabajadores de las lesiones producidas por el accidente, sino que también puede recibir el pago por estas condiciones pre-existentes que no tenían nada que ver con el accidente, pero existía antes del accidente . Estos son pagados por el Fondo de lesiones subsiguientes.

  • ¿Tengo el derecho de obtener mi propio abogado para un caso de compensación para trabajadores?

    Bajo la ley de compensación de trabajadores de Maryland que el empleado tiene derecho a contratar a un abogado de su propia elección.
    ¿Qué pasa si no puedo pagar a un abogado para que me represente en la reclamación de compensación para trabajadores?

    Un abogado no puede cobrar un honorario del abogado por adelantado con el fin de representar a alguien para la reclamación de compensación para trabajadores. Cualquier honorarios de abogado para un reclamo de compensación se regulan por los Trabajadores de la Comisión de Compensación y se basan en un programa de tarifas establecido por la Comisión. Los honorarios del abogado se basan en un porcentaje de cualquier premio que se hizo en un reclamo de compensación a los trabajadores y si no hay un premio no puede haber honorarios de abogado.

  • ¿Debo conseguir un abogado para un reclamo de compensación para trabajadores?

    El empleador y la compañía de seguros tendrá un abogado para que los represente en estos asuntos particulares. De los Trabajadores de la Comisión de Compensación tiene Comisionados que estén obligados por el de trabajo de Maryland Ley de Compensación. Ley de compensación obrera es muy complicado y suele ser un área especializada que la práctica sólo algunos de abogado pulg Una persona que se lesiona en el trabajo y se dirige a una audiencia de compensación de trabajadores sin un abogado estará en una desventaja extrema ya todos los demás en la audiencia será un abogado, incluyendo Comisionado de Compensación de los Trabajadores, así como el abogado del empleador.

  • ¿Qué sucede en la audiencia de compensación para trabajadores?

    En la audiencia de compensación al trabajador todos los documentos médicos son admisibles automáticamente sin la necesidad de poner al médico a declarar. Normalmente, el reclamante testifica primero y dará testimonio de lo que las lesiones que recibieron, cómo recibieron esas lesiones, lo que el tratamiento médico que tenían y qué período de tiempo, si las hay, se les libre del trabajo. En una demanda por la permanencia del reclamante declarar sobre las denuncias permanentes que tienen. El abogado de la compañía de seguros será capaz de hacer las preguntas con respecto a cualquier reclamante lesiones previas que puedan haber tenido, cualquier tratamiento que puedan necesitar en el futuro, si tenían otros accidentes después del accidente. Audiencia de compensación Un típico de los trabajadores puede ser tan corto como cinco o diez minutos o puede durar tanto como una o dos horas.

  • ¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de compensación para trabajadores?

    La ley de Maryland dispone que en realidad es un delito penal que despedir a alguien para presentar un reclamo de compensación al trabajador, sujeto a un año de prisión y de mil dólares ($ 1,000.00) de multa. Sin embargo, si un empleador tiene que sustituir a su caso porque su trabajo es esencial y que necesitan a alguien para hacer el trabajo, ellos tienen el derecho de sustituir a usted y que pueden dar lugar a estar no disponible su trabajo cuando regrese de nuevo a trabajo. Si usted puede demostrar que usted dispararon específicamente para la presentación de la reclamación sólo, entonces usted puede tener el derecho de presentar cargos criminales, así como una posible demanda civil. Si lo hacen que reemplazar, usted puede ser elegible para la rehabilitación vocacional.

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