Compensación para Trabajadores desde A-Z

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Compensación para trabajadores están diseñados para compensar a un empleado o sus familiares en las lesiones relacionadas con el trabajo. Pero muy a menudo los beneficios devengados no sean pagados. Con frecuencia las víctimas se ven obligadas a sufrir retrasos administrativos y apelaciones largas antes de obtener cualquier beneficio de Compensación de Trabajadores. Fiscal Marc Atas Baltimore es un abogado altamente cualificados con sede en Baltimore, Maryland, que representa a personas en Maryland que han estado involucrados en un reclamo de Compensación de Trabajadores.

Las 10 mejores preguntas para su abogado

Seamos honestos: a nadie le gusta contratar a un abogado. Es considerado por muchos como una necesidad desagradable de la vida. Contrariamente a la creencia popular, no todos los abogados son los mismos. Hacer estas preguntas le ayudarán a seleccionar el abogado adecuado y, a la larga, le ahorrará una gran cantidad de molestias y dolor.

Las siguientes preguntas son de un artículo de octubre de 1997 en el Diario Sacramento Negocios y fueron diseñadas para ayudarle a seleccionar el abogado adecuado y hacer su trabajo más fácil.

  • ¿Qué tipo de experiencia tiene usted?

    Aunque es bueno decirle a sus amigos y vecinos que su abogado se graduó el número 1 en su clase de la Escuela de Derecho de Harvard, no va a ser reconfortante cuando estás en la corte por primera vez y se entera de que es la primera vez que el abogado también !

    Obviamente, es importante que el abogado ha pasado el examen de la barra de estado y una licencia adecuada. Sin embargo, no hay sustituto para la experiencia. Pregunte al abogado cuántos casos similares que él o ella ha manejado. ¿Hace cuánto tiempo? ¿Cuál fue el resultado? Obtenga los detalles específicos. Si el abogado no tiene experiencia, ¿qué será él o ella hacer para conseguirlo? Es el abogado dispuesto a trabajar con otro abogado con experiencia y aprender?

  • ¿Cuál es su especialidad?

    Algunos abogados limitan su práctica a un área determinada, que es cada vez más común debido a los rápidos cambios en las leyes. Determine si el abogado se especializa en el tipo de caso que usted tiene. Además, la barra de estado certifica abogados en ciertas áreas limitadas (es decir, el derecho de familia, de impuestos, y la compensación de los trabajadores). Determinar del abogado si existe una certificación para su área de interés en particular y si el abogado está certificado.

  • ¿Cuánto costará?

    Una de las controversias más comunes entre abogados y clientes implique cargas. La razón principal: la falta de comunicación. Pregunta, por adelantado, lo que costará para manejar su caso.

    Entrar en los detalles específicos. Pregunte si su primera visita es gratuita. Determine si se le cobrará por las conversaciones telefónicas con el abogado. Aunque puede ser difícil para un abogado para predecir con exactitud cuál será la tasa, un abogado con experiencia debe ser capaz de darle una estimación o intervalo.

    Pregunte acerca de las políticas de facturación. ¿Tendrá que pagar una tarifa por hora, una tarifa fija o un honorario de contingencia? Pregunte acerca de los costos (es decir, las tasas de presentación, los expertos, los reporteros de la corte, etc), que pagarán ellos y cuándo. También pregunte si el abogado cobra por las copias, faxes, correo y llamadas telefónicas de larga distancia. Si es así, ¿cuánto? Si su asunto superará los $ 1,000, acuerdo de honorarios del abogado debe ser por escrito. Asegúrese de leer detenidamente el contrato de tarifa antes de firmar.

  • ¿Qué referencias puede ofrecerle?

    Estos incluyen las referencias de otros abogados, jueces y especialmente los clientes. Clientes anteriores o actuales tienen una valiosa visión y conocimiento sobre el abogado y sus servicios. Pida referencias de clientes y llámelos.

  • ¿Cuál es la política de devolver las llamadas telefónicas?

    Los abogados no devolvió las llamadas en forma oportuna es otra queja de los clientes descontentos. Pregunte qué tan rápido se puede esperar una llamada telefónica de retorno.

  • ¿Cuánto tiempo durará mi asunto tardará en llegar a una conclusión?

    Pregunta sobre el proceso y cuánto tiempo tomará cada etapa.

  • ¿Voy a ser informado con regularidad?

    Otra queja de los clientes insatisfechos es que después de retener el abogado, que nunca oyen de él o de ella otra vez, excepto cuando reciben una factura. Pregunte si usted recibirá copias de los documentos generados o recibidos por el abogado. Pregunte si se le informará de los contactos realizados por su abogado.

  • ¿Quién se encargará de mi problema?

    Si el abogado trabaja en una empresa, determinar quién será el principal responsable de su caso. No es raro o ético que un abogado de alto nivel para vigilar y supervisar la tramitación de un asunto abogado junior. De hecho, si su problema legal implica una larga investigación, puede ser más económico que el trabajo realizado por un abogado junior en una tasa más baja facturable. Sin embargo, la pregunta para que no haya sorpresas después.

  • Me manejo mi caso implican un posible conflicto con otro cliente?

    Si existe un conflicto potencial, puede que tenga que seguir buscando otro abogado. Si el conflicto no es significativo, puede que sea posible incumplir el conflicto con su consentimiento escrito completo.

  • ¿Tiene usted seguro de mala praxis?

    Bajo las reglas que rigen los abogados, el abogado debe informarle por escrito si él o ella mantiene un seguro de mala praxis.

  • Sistema de Compensación de los Trabajadores

    Bajo la ley de Compensación de Trabajadores de Maryland a menos que el empleador intencionalmente te hiere, usted no tiene derecho a demandar al empleador. La razón de esto es que ya en el 1900 antes de la ley de compensación de trabajadores, un empleado puede demandar a su empleador si el empleador fue negligente, sin embargo, esos trajes típicamente llevar años y mientras tanto el empleado recibiría ningún beneficio.

    Además, si el empleador puede probar que el empleado fue negligente contributivo o asume el riesgo, entonces el empleado no sería capaz de demandar al empleador y el empleado recibiría ningún beneficio. Como solución de compromiso entre los trabajadores, los empresarios, los trabajadores y el gobierno de los trabajadores del sistema de compensación se creó para que un empleado puede recuperar los beneficios de compensación de forma rápida, incluso si el empleado es contributivo imprudente asumió el riesgo, e incluso si el empleado no podía probar que el empleador fue negligente.

    Sin embargo, a cambio de estos derechos que el empleado tuvo que renunciar a los derechos de demandar al empleador. El gobierno aprobó una ley de acuerdo en que los empleados abandonarían los derechos de las demandas en contra de los empleadores a cambio de sistema de compensación a los trabajadores y es por eso que hoy en día los empleados no pueden demandar a sus empleadores.

  • Tipos de Reclamos de Compensación para Trabajadores

    Las reclamaciones de compensación de Trabajadores se componen de dos tipos de lesiones, lesiones personales accidentales y enfermedades profesionales.

    Accidental Lesiones Personales

    Lesiones personales accidental se define como “una lesión accidental que resulta de y en el curso del empleo.” Md. TRABAJO Y EMPLEO Código Ann. § 9-101 (b) (1).

    Sobre la base de la definición anterior, hay tres elementos a una lesión personal accidental: 1) lesión accidental 2) surge de la contratación, y 3) en el curso del empleo. Harris contra la Junta de Educación del Condado de Howard, Maryland 375 21, 825 A. 2d 365 (2003).

    Con respecto al primer elemento, lesión accidental, durante años, el Tribunal de Apelaciones se ejerza una actividad inusual con el fin de ser un reclamo compensable. Slacum v Jolley, Maryland 153 343, 138 244 A. (1927).

    Este elemento en particular fue eliminado en el caso de Harris contra la Junta de Educación del Condado de Howard. Bajo el texto claro de la ley, lo que debe ser accidental es la lesión y no la actividad que dio lugar a la lesión. La Corte de Apelaciones declaró en la opinión de Harris: “en consecuencia, lo que debe ser inesperados, no deseados o inusual es el perjuicio derivado y no la actividad de la cual surge la lesión”. Id.

    Además de la exigencia de una lesión accidental, hay otros dos elementos con el fin de sostener una lesión personal accidental y esos elementos incluyen, que surjan de la contratación y el segundo elemento es en el curso del empleo. “Surge de” se refiere a la conexión causal entre el empleo y la lesión. Una lesión surge de empleo cuando sea consecuencia de alguna obligación, condición o incidente de empleo.

    Condado de Montgomery v Wade, 345 Maryland 1, 9-10, 690 A. 2d 990, 994 (1996). La frase “‘surge de’ exige, no es que el desempeño de una tarea relacionada con el empleo sea la causa directa o física de la lesión, pero, en general, que la lesión sea incidental al empleo, de tal manera que fue por la razón del empleo que el empleado fue expuesto al riesgo resultante de la lesión “. Mulready v University Research Corp., 360 Md. 51, ​​57, 756 A. 2d 575, 578 (2000). Livering v de Richardson Restaurante, Md. 374 566, 823 A 2d 687 (2003).

    Maryland ha adoptado la prueba posicional de riesgo para determinar si una lesión surgió de empleo. Ver Mulready, 360 Maryland en 66, 756 A. 2d en 583; Wade, 345 Maryland en 11, 690 A. 2d en 994; Knoche, 282 Maryland en 455-57, 385 A. 2d en 1183-1184.

    En Mulready, en el contexto de un empleado que viaja, observamos que “[u] en la prueba de posición de riesgo ‘, una lesión surge de empleo si no se hubiera producido si el trabajo del empleado no le había requerido para estar en el lugar donde fue herido” 360 Md. a los 59, 756 A. 2d en 579 “una lesión surge” en el curso del empleo “cuando ocurre:.. (1) dentro del período de empleo, (2) a una lugar donde el empleado puede razonablemente estar en el ejercicio de sus funciones, y (3) mientras que él está cumpliendo con esas obligaciones o contratada en hacer algo incidente al mismo.

    Consultas pertinentes incluyen: ¿Cuándo comenzó el período de empleo comienza? ¿Cuándo termina? Cuando se rompió la continuidad? ¿Hasta qué punto el empleado, durante el período de empleo, coloque a sí mismo fuera del trabajo? Por lo tanto, “en el curso del empleo” se refiere al “lugar, tiempo y circunstancias en que se produce el accidente que resulte en la lesión o la muerte.” Id.

    Enfermedad Profesional

    Una enfermedad profesional es una enfermedad, trastorno o enfermedad que es el resultado del trabajo en condiciones naturales inherentes al empleo y que es habitualmente lenta e insidiosa en su origen. Lo que esto significa es que si usted trabaja en las mismas condiciones durante un largo periodo de tiempo o hacer el mismo tipo de actividad una y otra vez durante un largo período de tiempo y esto finalmente hace que el cuerpo para llevar a cabo o causa alguna enfermedad que se produzca y si esto es muy común en el tipo de trabajo que usted hace, a continuación, éstos se consideran enfermedades profesionales y son una lesión compensable cubierto por la compensación del trabajador.

    Los ejemplos de las enfermedades profesionales son:

    •      del túnel carpiano
    •      enfermedad del corazón

    Usted no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. La ley de Maryland dispone que en realidad es un delito penal que despedir a alguien para presentar un reclamo de compensación al trabajador, sujeto a un año de prisión y de mil dólares ($ 1,000.00) de multa. Sin embargo, si un empleador tiene que sustituir a su caso porque su trabajo es esencial y que necesitan a alguien para hacer el trabajo, ellos tienen el derecho de sustituir a usted y que pueden dar lugar a estar no disponible su trabajo cuando regrese de nuevo a trabajo. Si usted puede demostrar que usted dispararon específicamente para la presentación de la reclamación sólo, entonces usted puede tener el derecho de presentar cargos criminales, así como una posible demanda civil. Si lo hacen que reemplazar, usted puede ser elegible para la rehabilitación vocacional.

  • Cómo Evitar la Pérdida de Empleo

    Con el fin de evitar la pérdida de trabajo, es esencial que usted mantenga su empleador al día sobre el estado de su tratamiento y su regreso al trabajo. El contacto frecuente con su empleador es la clave. Si su empleador no oye de usted, ellos pueden asumir que no van a volver a trabajar y buscar a alguien más. Recuerde que su empleador le contrató por una razón. La razón es porque te necesitan. Cuando usted está fuera, la necesidad sigue siendo y todavía necesita el trabajo por hacer. Tenga esto en cuenta y tratar de volver al trabajo tan pronto como sea físicamente posible. Cuanto más tiempo se está sin trabajo lo más probable es que va a ser reemplazado.

  • Seguro Laboral Contra Accidentes

    Mientras que usted no puede trabajar, la compañía de seguros de compensación para los trabajadores es responsable de pagar las dos terceras partes de su salario semanal promedio para todos los días de trabajo perdió con una excusa médica, excepto que no se les paga por los primeros tres días hasta que han perdido dos semanas de trabajo.

    Estos pagos se denominan beneficios totales temporales y se les paga hasta que el tiempo en que usted ha alcanzado el mejoramiento máximo médico que significa que se les paga hasta que el médico le dice que su condición es ahora permanente y no se va a mejorar, y no hay otro tratamiento le ayudará.

    Su salario semanal promedio se calcula sumando los últimos 14 semanas de salario bruto juntos y luego dividiendo por catorce años y esto produce su salario promedio durante ese período. Compensación de los trabajadores y luego le paga dos tercios de esa cifra. Si usted ha perdido tiempo de trabajo por otras razones durante esas semanas anteriores que esto afectará a la cantidad que se les paga mientras usted está fuera. Si usted trabajó más horas alrededor de la hora del accidente, pero menos horas para otras semanas esto afectará a la media.

    Compañía de seguros de compensación de los trabajadores es responsable de pagar por su tratamiento médico por el resto de su vida, siempre y cuando el tratamiento médico está relacionado con el accidente de trabajo. Si usted llega a un acuerdo de solución completa y definitiva con la compañía de seguros, a continuación, los gastos médicos están cerradas. La mayoría de los casos de compensación de los trabajadores permanecen abiertos y sólo puede ser cerrado a petición del empleado. Bajo de trabajo de Maryland ley de Compensación al empleado tiene derecho a elegir cualquier médico que le gustaría ver, siempre y cuando el médico está dispuesto a aceptar los pagos en virtud de trabajo de Maryland programa de tarifas de compensación.

    Además, el empleador tiene el derecho a que el empleado lesionado visto por uno de sus médicos con el fin de determinar si es necesario y razonable el trato que el trabajador lesionado está recibiendo, sin embargo, no tienen derecho a exigir que el tratamiento con el médico elegida por el empresario. No es inusual para la compañía de seguros para tratar de limitar la cantidad de tratamiento que reciba o se niegan a autorizar la visita a un médico de su elección. La mayoría de las oficinas de los doctores no lo atenderán sin una autorización previa por parte de la compañía de seguros.

    Los médicos temen que no se les paga menos que exista una autorización. Si bien esto no es requerido por la ley, los médicos no quieren tener que acudir a los tribunales con el fin de pagar. Si puedo manejar su caso de compensación laboral, tengo una lista de médicos que no requieren una autorización previa antes de que te verán. Incluso después de recibir un premio de una lesión permanente que todavía tiene el derecho de regresar al médico para recibir tratamiento adicional.

  • Inserción Laboral o Rehabilitación Vocacional

    Si como consecuencia de las lesiones sufridas en el trabajo ya no es capaz de hacer el tipo de trabajo que estaba haciendo antes, entonces la compañía de seguros de compensación de trabajadores debe pagar a proporcionar la inserción laboral o la rehabilitación vocacional para usted entrenar para un nuevo tipo de trabajo. Bajo la ley de Maryland si la compañía de seguros se encuentra trabajas o te entrena para un nuevo trabajo, deben proporcionar empleo remunerado adecuado que se define como el trabajo proporcionando salarios tan cerca como sea posible en cuanto a lo que estabas haciendo antes, teniendo en cuenta sus lesiones, su educación, sus experiencias de trabajo y cualquier otro factor pertinente.

    Usted no recibirá automáticamente la rehabilitación y / o el reciclaje profesional, si usted no puede regresar al tipo de trabajo que hacía antes. Comisión de Compensación de los Trabajadores de Maryland favorece la inserción laboral a través de la rehabilitación vocacional. La readaptación profesional sólo se proporciona como un último recurso cuando otros empleos no se pueda obtener a un salario adecuado. Todos los esfuerzos se agotan con el fin de encontrar trabajo, ya sea con el antiguo empleador o un nuevo empleador antes de proporcionar cualquier tipo de rehabilitación profesional, incluida la formación o la educación.

    Cuando usted no puede regresar a la clase de trabajo que estaba haciendo antes de que el accidente de trabajo, la compañía de seguros le asignará un consejero de rehabilitación vocacional para ayudarle en su búsqueda de empleo. Usted y su abogado tienen entrada en la que será su consejero. Una vez que se elige un consejero, usted se reunirá con el consejero. En teoría, su asesor es un experto en qué tipo de trabajos están disponibles para las personas con sus limitaciones físicas, educación, experiencia laboral, habilidades transferibles y edad. También saben la disponibilidad de dichos puestos de trabajo en su área, así como la cantidad que pagan. Estos consejeros pueden ser extremadamente útiles para guiarle en la dirección correcta. Con demasiada frecuencia, los empleados siguen buscando a puestos de trabajo que una vez fueron capaces de hacer, pero pueden hacer ya no físicamente.

    El consejero profesional es un excelente recurso para conducirlos en una dirección nueva carrera que usted puede no haber pensado por su cuenta. No es el trabajo del consejero o su antiguo empleador o la compañía de seguros para ofrecerle un nuevo trabajo o darle un puesto de trabajo, pero sólo le ayude en su búsqueda. Al participar en la búsqueda, continuará recibiendo los beneficios totales temporales. De hecho se les paga por la compañía de seguros en busca de trabajo y debe hacerlo a su trabajo de tiempo completo para hacerlo.

  • Premio Permanente de Lesiones

    Después de haber vuelto al trabajo y haya completado su tratamiento y su condición ahora es permanente y nunca conseguirá nada mejor, entonces usted tiene derecho a un premio de la lesión permanente. Ese premio se determina en base a lo que el doctor dice que su clasificación de incapacidad permanente es y también se ve en factores que incluyen la pérdida de salario permanente, así como muchos otros factores, como la educación, otras lesiones que ha tenido, la edad, la experiencia y las quejas reales.

    Por lo general, a fin de prepararse para una audiencia sobre el daño permanente, el reclamante se envía a un médico tanto por el abogado de la demandante y la compañía de seguros y el caso está programada para una audiencia. En la audiencia de compensación al trabajador todos los documentos médicos son admisibles automáticamente sin la necesidad de poner al médico a declarar. Normalmente, el reclamante testifica primero y dará testimonio de lo que las lesiones que recibieron, cómo recibieron esas lesiones, lo que el tratamiento médico que tenían y qué período de tiempo, si las hay, se les libre del trabajo. En una demanda por la permanencia del reclamante declarar sobre las denuncias permanentes que tienen. El abogado de la compañía de seguros será capaz de hacer las preguntas con respecto a cualquier reclamante lesiones previas que puedan haber tenido, cualquier tratamiento que puedan necesitar en el futuro, si tenían otros accidentes después del accidente. Audiencia de compensación Un típico de los trabajadores puede ser tan corto como cinco o diez minutos o puede durar tanto como una o dos horas.

    Premios lesión permanente se basan en un porcentaje de la discapacidad a una cierta parte del cuerpo. Por ejemplo, si la Comisión de Compensación de los Trabajadores determina que usted tiene una discapacidad del diez por ciento de la espalda – que premio es vale cincuenta semanas de beneficios en una cantidad fija por semana. Cada parte del cuerpo tiene un valor diferente (lo que significa una cantidad diferente de semana) para una pérdida total de la parte del cuerpo en particular y cuando la Comisión de Compensación de los Trabajadores encuentra un cierto porcentaje de esa parte del cuerpo que se traduce en una cierta cantidad de semanas. Por ejemplo – la parte de atrás es digno de 500 semanas, y si los premios de la Comisión que el diez por ciento de incapacidad de la parte posterior, que sería el diez por ciento de los quinientos que cincuenta semanas.

    Cada semana de la prestación se paga a tanto por semana. Premio de permanencia compensación Todos los trabajadores se remontan a la fecha de la última vez que recibió un cheque (es decir, una comprobación total temporal). Si ha habido algún período de tiempo transcurrido desde la última vez que recibió el dinero en este caso en particular y el premio se lo anuncian para esa fecha en particular y comenzó a partir de esa fecha, usted recibirá en forma de capital los beneficios semanales de la fecha de la última vez que recibió beneficios hasta la fecha de la adjudicación. Cualquier beneficio que se deben después de la fecha de la adjudicación serán pagados semanalmente.

    En los casos típicos en los que las lesiones son relativamente de menor importancia, la mayoría, si no todos los beneficios se pagarán en forma de capital, ya que el período de semanas desde la última vez que recibió un cheque para el momento en que tienes una audiencia, exceda del de beneficios semanales adjudicados de manera que todos los beneficios se deben en ese punto. En los casos que son más graves, el reclamante recibe normalmente una suma global menor y los beneficios a continuación semanales, porque no es por lo general menos de una brecha en los beneficios desde el momento en que se recibió la última verificación hasta el momento en que recibió un premio de permanencia.

    ¿Cómo determina la Comisión de los Trabajadores cuánto dinero se paga cada semana, como parte del premio de permanencia?

    Premios de permanencia se dividen en cuatro categorías diferentes. La primera categoría es de setenta y cuatro semanas de beneficios o menos, que suele ser un premio de catorce por ciento o menos y los que se pagan a la tarifa más baja por semana. El siguiente nivel de beneficios es cualquier premio de setenta y cinco semanas a doscientos cuarenta y nueve semanas, que es típicamente un premio de un quince por ciento de los cuarenta y nueve por ciento, y los premios se pagan en el segundo tipo de nivel. Premios del cincuenta por ciento, debido al accidente y más alto se pagan en la tercera tasa de nivel y la tasa más alta.

    Por último, los beneficios totales permanentes también se pagan a un ritmo elevado y se les paga por el resto de su vida. Si usted no es capaz de volver a cualquier tipo de trabajo, incluyendo el tipo de trabajo que solía hacer, así como cualquier otro trabajo, entonces usted está permanente y totalmente incapacitado y puede tener derecho a recibir beneficios de compensación laboral para el resto de su vida, incluso que era su intención de retirarse a la edad de sesenta y cinco años.

  • Posterior Fondo de Lesiones

    Usted puede tener derecho a recibir el pago por las condiciones que existían antes de un accidente de trabajo por un fondo denominado Fondo de lesiones subsiguientes que paga por las lesiones, enfermedades o cualquier otra condición que existen antes de lesionarse en el trabajo, siempre y cuando estas pre-discapacidades existentes iguales al menos una discapacidad del veinticinco por ciento del cuerpo y, además, que como consecuencia del accidente de trabajo relacionados también recibirá una discapacidad de al menos el veinticinco por ciento de discapacidad para el cuerpo. Si es así, no sólo va a ser pagado por la compañía de seguros de compensación para los trabajadores de las lesiones producidas por el accidente, sino que también puede recibir el pago por estas condiciones pre-existentes que no tenían nada que ver con el accidente, pero existía antes del accidente . Estos son pagados por el Fondo de lesiones subsiguientes.

    Bajo la ley de compensación de trabajadores de Maryland que el empleado tiene derecho a contratar a un abogado de su propia elección. Un abogado no puede cobrar un honorario del abogado por adelantado con el fin de representar a alguien para la reclamación de compensación para trabajadores. Cualquier honorarios de abogado para un reclamo de compensación se regulan por los Trabajadores de la Comisión de Compensación y se basan en un programa de tarifas establecido por la Comisión. Los honorarios del abogado se basan en un porcentaje de cualquier premio que se hizo en un reclamo de compensación a los trabajadores y si no hay un premio no puede haber honorarios de abogado. El empleador y la compañía de seguros tendrá un abogado para que los represente en estos asuntos particulares.

    De los Trabajadores de la Comisión de Compensación tiene Comisionados que estén obligados por el de trabajo de Maryland Ley de Compensación. Ley de compensación obrera es muy complicado y suele ser un área especializada que la práctica sólo algunos de abogado pulg Una persona que se lesiona en el trabajo y se dirige a una audiencia de compensación de trabajadores sin un abogado estará en una desventaja extrema ya todos los demás en la audiencia será un abogado, incluyendo Comisionado de Compensación de los Trabajadores, así como el abogado del empleador.

  • Sistema de Compensación de los Trabajadores

    Bajo la ley de Compensación de Trabajadores de Maryland a menos que el empleador intencionalmente te hiere, usted no tiene derecho a demandar al empleador. La razón de esto es que ya en el 1900 antes de la ley de compensación de trabajadores, un empleado puede demandar a su empleador si el empleador fue negligente, sin embargo, esos trajes típicamente llevar años y mientras tanto el empleado recibiría ningún beneficio.

    Además, si el empleador puede probar que el empleado fue negligente contributivo o asume el riesgo, entonces el empleado no sería capaz de demandar al empleador y el empleado recibiría ningún beneficio. Como solución de compromiso entre los trabajadores, los empresarios, los trabajadores y el gobierno de los trabajadores del sistema de compensación se creó para que un empleado puede recuperar los beneficios de compensación de forma rápida, incluso si el empleado es contributivo imprudente asumió el riesgo, e incluso si el empleado no podía probar que el empleador fue negligente.

    Sin embargo, a cambio de estos derechos que el empleado tuvo que renunciar a los derechos de demandar al empleador. El gobierno aprobó una ley de acuerdo en que los empleados abandonarían los derechos de las demandas en contra de los empleadores a cambio de sistema de compensación a los trabajadores y es por eso que hoy en día los empleados no pueden demandar a sus empleadores.

  • Tipos de Reclamos de Compensación para Trabajadores

    Las reclamaciones de compensación de Trabajadores se componen de dos tipos de lesiones, lesiones personales accidentales y enfermedades profesionales.

    Accidental Lesiones Personales

    Lesiones personales accidental se define como “una lesión accidental que resulta de y en el curso del empleo.” Md. TRABAJO Y EMPLEO Código Ann. § 9-101 (b) (1).

    Sobre la base de la definición anterior, hay tres elementos a una lesión personal accidental: 1) lesión accidental 2) surge de la contratación, y 3) en el curso del empleo. Harris contra la Junta de Educación del Condado de Howard, Maryland 375 21, 825 A. 2d 365 (2003).

    Con respecto al primer elemento, lesión accidental, durante años, el Tribunal de Apelaciones se ejerza una actividad inusual con el fin de ser un reclamo compensable. Slacum v Jolley, Maryland 153 343, 138 244 A. (1927).

    Este elemento en particular fue eliminado en el caso de Harris contra la Junta de Educación del Condado de Howard. Bajo el texto claro de la ley, lo que debe ser accidental es la lesión y no la actividad que dio lugar a la lesión. La Corte de Apelaciones declaró en la opinión de Harris: “en consecuencia, lo que debe ser inesperados, no deseados o inusual es el perjuicio derivado y no la actividad de la cual surge la lesión”. Id.

    Además de la exigencia de una lesión accidental, hay otros dos elementos con el fin de sostener una lesión personal accidental y esos elementos incluyen, que surjan de la contratación y el segundo elemento es en el curso del empleo. “Surge de” se refiere a la conexión causal entre el empleo y la lesión. Una lesión surge de empleo cuando sea consecuencia de alguna obligación, condición o incidente de empleo.

    Condado de Montgomery v Wade, 345 Maryland 1, 9-10, 690 A. 2d 990, 994 (1996). La frase “‘surge de’ exige, no es que el desempeño de una tarea relacionada con el empleo sea la causa directa o física de la lesión, pero, en general, que la lesión sea incidental al empleo, de tal manera que fue por la razón del empleo que el empleado fue expuesto al riesgo resultante de la lesión “. Mulready v University Research Corp., 360 Md. 51, ​​57, 756 A. 2d 575, 578 (2000). Livering v de Richardson Restaurante, Md. 374 566, 823 A 2d 687 (2003).

    Maryland ha adoptado la prueba posicional de riesgo para determinar si una lesión surgió de empleo. Ver Mulready, 360 Maryland en 66, 756 A. 2d en 583; Wade, 345 Maryland en 11, 690 A. 2d en 994; Knoche, 282 Maryland en 455-57, 385 A. 2d en 1183-1184.

    En Mulready, en el contexto de un empleado que viaja, observamos que “[u] en la prueba de posición de riesgo ‘, una lesión surge de empleo si no se hubiera producido si el trabajo del empleado no le había requerido para estar en el lugar donde fue herido” 360 Md. a los 59, 756 A. 2d en 579 “una lesión surge” en el curso del empleo “cuando ocurre:.. (1) dentro del período de empleo, (2) a una lugar donde el empleado puede razonablemente estar en el ejercicio de sus funciones, y (3) mientras que él está cumpliendo con esas obligaciones o contratada en hacer algo incidente al mismo.

    Consultas pertinentes incluyen: ¿Cuándo comenzó el período de empleo comienza? ¿Cuándo termina? Cuando se rompió la continuidad? ¿Hasta qué punto el empleado, durante el período de empleo, coloque a sí mismo fuera del trabajo? Por lo tanto, “en el curso del empleo” se refiere al “lugar, tiempo y circunstancias en que se produce el accidente que resulte en la lesión o la muerte.” Id.

    Enfermedad Profesional

    Una enfermedad profesional es una enfermedad, trastorno o enfermedad que es el resultado del trabajo en condiciones naturales inherentes al empleo y que es habitualmente lenta e insidiosa en su origen. Lo que esto significa es que si usted trabaja en las mismas condiciones durante un largo periodo de tiempo o hacer el mismo tipo de actividad una y otra vez durante un largo período de tiempo y esto finalmente hace que el cuerpo para llevar a cabo o causa alguna enfermedad que se produzca y si esto es muy común en el tipo de trabajo que usted hace, a continuación, éstos se consideran enfermedades profesionales y son una lesión compensable cubierto por la compensación del trabajador.

    Los ejemplos de las enfermedades profesionales son:

    •      del túnel carpiano
    •      enfermedad del corazón

    Usted no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. La ley de Maryland dispone que en realidad es un delito penal que despedir a alguien para presentar un reclamo de compensación al trabajador, sujeto a un año de prisión y de mil dólares ($ 1,000.00) de multa. Sin embargo, si un empleador tiene que sustituir a su caso porque su trabajo es esencial y que necesitan a alguien para hacer el trabajo, ellos tienen el derecho de sustituir a usted y que pueden dar lugar a estar no disponible su trabajo cuando regrese de nuevo a trabajo. Si usted puede demostrar que usted dispararon específicamente para la presentación de la reclamación sólo, entonces usted puede tener el derecho de presentar cargos criminales, así como una posible demanda civil. Si lo hacen que reemplazar, usted puede ser elegible para la rehabilitación vocacional.

  • Cómo Evitar la Pérdida de Empleo

    Con el fin de evitar la pérdida de trabajo, es esencial que usted mantenga su empleador al día sobre el estado de su tratamiento y su regreso al trabajo. El contacto frecuente con su empleador es la clave. Si su empleador no oye de usted, ellos pueden asumir que no van a volver a trabajar y buscar a alguien más. Recuerde que su empleador le contrató por una razón. La razón es porque te necesitan. Cuando usted está fuera, la necesidad sigue siendo y todavía necesita el trabajo por hacer. Tenga esto en cuenta y tratar de volver al trabajo tan pronto como sea físicamente posible. Cuanto más tiempo se está sin trabajo lo más probable es que va a ser reemplazado.

  • Seguro Laboral Contra Accidentes

    Mientras que usted no puede trabajar, la compañía de seguros de compensación para los trabajadores es responsable de pagar las dos terceras partes de su salario semanal promedio para todos los días de trabajo perdió con una excusa médica, excepto que no se les paga por los primeros tres días hasta que han perdido dos semanas de trabajo.

    Estos pagos se denominan beneficios totales temporales y se les paga hasta que el tiempo en que usted ha alcanzado el mejoramiento máximo médico que significa que se les paga hasta que el médico le dice que su condición es ahora permanente y no se va a mejorar, y no hay otro tratamiento le ayudará.

    Su salario semanal promedio se calcula sumando los últimos 14 semanas de salario bruto juntos y luego dividiendo por catorce años y esto produce su salario promedio durante ese período. Compensación de los trabajadores y luego le paga dos tercios de esa cifra. Si usted ha perdido tiempo de trabajo por otras razones durante esas semanas anteriores que esto afectará a la cantidad que se les paga mientras usted está fuera. Si usted trabajó más horas alrededor de la hora del accidente, pero menos horas para otras semanas esto afectará a la media.

    Compañía de seguros de compensación de los trabajadores es responsable de pagar por su tratamiento médico por el resto de su vida, siempre y cuando el tratamiento médico está relacionado con el accidente de trabajo. Si usted llega a un acuerdo de solución completa y definitiva con la compañía de seguros, a continuación, los gastos médicos están cerradas. La mayoría de los casos de compensación de los trabajadores permanecen abiertos y sólo puede ser cerrado a petición del empleado. Bajo de trabajo de Maryland ley de Compensación al empleado tiene derecho a elegir cualquier médico que le gustaría ver, siempre y cuando el médico está dispuesto a aceptar los pagos en virtud de trabajo de Maryland programa de tarifas de compensación.

    Además, el empleador tiene el derecho a que el empleado lesionado visto por uno de sus médicos con el fin de determinar si es necesario y razonable el trato que el trabajador lesionado está recibiendo, sin embargo, no tienen derecho a exigir que el tratamiento con el médico elegida por el empresario. No es inusual para la compañía de seguros para tratar de limitar la cantidad de tratamiento que reciba o se niegan a autorizar la visita a un médico de su elección. La mayoría de las oficinas de los doctores no lo atenderán sin una autorización previa por parte de la compañía de seguros.

    Los médicos temen que no se les paga menos que exista una autorización. Si bien esto no es requerido por la ley, los médicos no quieren tener que acudir a los tribunales con el fin de pagar. Si puedo manejar su caso de compensación laboral, tengo una lista de médicos que no requieren una autorización previa antes de que te verán. Incluso después de recibir un premio de una lesión permanente que todavía tiene el derecho de regresar al médico para recibir tratamiento adicional.

  • Inserción Laboral o Rehabilitación Vocacional

    Si como consecuencia de las lesiones sufridas en el trabajo ya no es capaz de hacer el tipo de trabajo que estaba haciendo antes, entonces la compañía de seguros de compensación de trabajadores debe pagar a proporcionar la inserción laboral o la rehabilitación vocacional para usted entrenar para un nuevo tipo de trabajo. Bajo la ley de Maryland si la compañía de seguros se encuentra trabajas o te entrena para un nuevo trabajo, deben proporcionar empleo remunerado adecuado que se define como el trabajo proporcionando salarios tan cerca como sea posible en cuanto a lo que estabas haciendo antes, teniendo en cuenta sus lesiones, su educación, sus experiencias de trabajo y cualquier otro factor pertinente.

    Usted no recibirá automáticamente la rehabilitación y / o el reciclaje profesional, si usted no puede regresar al tipo de trabajo que hacía antes. Comisión de Compensación de los Trabajadores de Maryland favorece la inserción laboral a través de la rehabilitación vocacional. La readaptación profesional sólo se proporciona como un último recurso cuando otros empleos no se pueda obtener a un salario adecuado. Todos los esfuerzos se agotan con el fin de encontrar trabajo, ya sea con el antiguo empleador o un nuevo empleador antes de proporcionar cualquier tipo de rehabilitación profesional, incluida la formación o la educación.

    Cuando usted no puede regresar a la clase de trabajo que estaba haciendo antes de que el accidente de trabajo, la compañía de seguros le asignará un consejero de rehabilitación vocacional para ayudarle en su búsqueda de empleo. Usted y su abogado tienen entrada en la que será su consejero. Una vez que se elige un consejero, usted se reunirá con el consejero. En teoría, su asesor es un experto en qué tipo de trabajos están disponibles para las personas con sus limitaciones físicas, educación, experiencia laboral, habilidades transferibles y edad. También saben la disponibilidad de dichos puestos de trabajo en su área, así como la cantidad que pagan. Estos consejeros pueden ser extremadamente útiles para guiarle en la dirección correcta. Con demasiada frecuencia, los empleados siguen buscando a puestos de trabajo que una vez fueron capaces de hacer, pero pueden hacer ya no físicamente.

    El consejero profesional es un excelente recurso para conducirlos en una dirección nueva carrera que usted puede no haber pensado por su cuenta. No es el trabajo del consejero o su antiguo empleador o la compañía de seguros para ofrecerle un nuevo trabajo o darle un puesto de trabajo, pero sólo le ayude en su búsqueda. Al participar en la búsqueda, continuará recibiendo los beneficios totales temporales. De hecho se les paga por la compañía de seguros en busca de trabajo y debe hacerlo a su trabajo de tiempo completo para hacerlo.

  • Premio Permanente de Lesiones

    Después de haber vuelto al trabajo y haya completado su tratamiento y su condición ahora es permanente y nunca conseguirá nada mejor, entonces usted tiene derecho a un premio de la lesión permanente. Ese premio se determina en base a lo que el doctor dice que su clasificación de incapacidad permanente es y también se ve en factores que incluyen la pérdida de salario permanente, así como muchos otros factores, como la educación, otras lesiones que ha tenido, la edad, la experiencia y las quejas reales.

    Por lo general, a fin de prepararse para una audiencia sobre el daño permanente, el reclamante se envía a un médico tanto por el abogado de la demandante y la compañía de seguros y el caso está programada para una audiencia. En la audiencia de compensación al trabajador todos los documentos médicos son admisibles automáticamente sin la necesidad de poner al médico a declarar. Normalmente, el reclamante testifica primero y dará testimonio de lo que las lesiones que recibieron, cómo recibieron esas lesiones, lo que el tratamiento médico que tenían y qué período de tiempo, si las hay, se les libre del trabajo. En una demanda por la permanencia del reclamante declarar sobre las denuncias permanentes que tienen. El abogado de la compañía de seguros será capaz de hacer las preguntas con respecto a cualquier reclamante lesiones previas que puedan haber tenido, cualquier tratamiento que puedan necesitar en el futuro, si tenían otros accidentes después del accidente. Audiencia de compensación Un típico de los trabajadores puede ser tan corto como cinco o diez minutos o puede durar tanto como una o dos horas.

    Premios lesión permanente se basan en un porcentaje de la discapacidad a una cierta parte del cuerpo. Por ejemplo, si la Comisión de Compensación de los Trabajadores determina que usted tiene una discapacidad del diez por ciento de la espalda – que premio es vale cincuenta semanas de beneficios en una cantidad fija por semana. Cada parte del cuerpo tiene un valor diferente (lo que significa una cantidad diferente de semana) para una pérdida total de la parte del cuerpo en particular y cuando la Comisión de Compensación de los Trabajadores encuentra un cierto porcentaje de esa parte del cuerpo que se traduce en una cierta cantidad de semanas. Por ejemplo – la parte de atrás es digno de 500 semanas, y si los premios de la Comisión que el diez por ciento de incapacidad de la parte posterior, que sería el diez por ciento de los quinientos que cincuenta semanas.

    Cada semana de la prestación se paga a tanto por semana. Premio de permanencia compensación Todos los trabajadores se remontan a la fecha de la última vez que recibió un cheque (es decir, una comprobación total temporal). Si ha habido algún período de tiempo transcurrido desde la última vez que recibió el dinero en este caso en particular y el premio se lo anuncian para esa fecha en particular y comenzó a partir de esa fecha, usted recibirá en forma de capital los beneficios semanales de la fecha de la última vez que recibió beneficios hasta la fecha de la adjudicación. Cualquier beneficio que se deben después de la fecha de la adjudicación serán pagados semanalmente.

    En los casos típicos en los que las lesiones son relativamente de menor importancia, la mayoría, si no todos los beneficios se pagarán en forma de capital, ya que el período de semanas desde la última vez que recibió un cheque para el momento en que tienes una audiencia, exceda del de beneficios semanales adjudicados de manera que todos los beneficios se deben en ese punto. En los casos que son más graves, el reclamante recibe normalmente una suma global menor y los beneficios a continuación semanales, porque no es por lo general menos de una brecha en los beneficios desde el momento en que se recibió la última verificación hasta el momento en que recibió un premio de permanencia.

    ¿Cómo determina la Comisión de los Trabajadores cuánto dinero se paga cada semana, como parte del premio de permanencia?

    Premios de permanencia se dividen en cuatro categorías diferentes. La primera categoría es de setenta y cuatro semanas de beneficios o menos, que suele ser un premio de catorce por ciento o menos y los que se pagan a la tarifa más baja por semana. El siguiente nivel de beneficios es cualquier premio de setenta y cinco semanas a doscientos cuarenta y nueve semanas, que es típicamente un premio de un quince por ciento de los cuarenta y nueve por ciento, y los premios se pagan en el segundo tipo de nivel. Premios del cincuenta por ciento, debido al accidente y más alto se pagan en la tercera tasa de nivel y la tasa más alta.

    Por último, los beneficios totales permanentes también se pagan a un ritmo elevado y se les paga por el resto de su vida. Si usted no es capaz de volver a cualquier tipo de trabajo, incluyendo el tipo de trabajo que solía hacer, así como cualquier otro trabajo, entonces usted está permanente y totalmente incapacitado y puede tener derecho a recibir beneficios de compensación laboral para el resto de su vida, incluso que era su intención de retirarse a la edad de sesenta y cinco años.

  • Posterior Fondo de Lesiones

    Usted puede tener derecho a recibir el pago por las condiciones que existían antes de un accidente de trabajo por un fondo denominado Fondo de lesiones subsiguientes que paga por las lesiones, enfermedades o cualquier otra condición que existen antes de lesionarse en el trabajo, siempre y cuando estas pre-discapacidades existentes iguales al menos una discapacidad del veinticinco por ciento del cuerpo y, además, que como consecuencia del accidente de trabajo relacionados también recibirá una discapacidad de al menos el veinticinco por ciento de discapacidad para el cuerpo. Si es así, no sólo va a ser pagado por la compañía de seguros de compensación para los trabajadores de las lesiones producidas por el accidente, sino que también puede recibir el pago por estas condiciones pre-existentes que no tenían nada que ver con el accidente, pero existía antes del accidente . Estos son pagados por el Fondo de lesiones subsiguientes.

    Bajo la ley de compensación de trabajadores de Maryland que el empleado tiene derecho a contratar a un abogado de su propia elección. Un abogado no puede cobrar un honorario del abogado por adelantado con el fin de representar a alguien para la reclamación de compensación para trabajadores. Cualquier honorarios de abogado para un reclamo de compensación se regulan por los Trabajadores de la Comisión de Compensación y se basan en un programa de tarifas establecido por la Comisión. Los honorarios del abogado se basan en un porcentaje de cualquier premio que se hizo en un reclamo de compensación a los trabajadores y si no hay un premio no puede haber honorarios de abogado. El empleador y la compañía de seguros tendrá un abogado para que los represente en estos asuntos particulares.

    De los Trabajadores de la Comisión de Compensación tiene Comisionados que estén obligados por el de trabajo de Maryland Ley de Compensación. Ley de compensación obrera es muy complicado y suele ser un área especializada que la práctica sólo algunos de abogado pulg Una persona que se lesiona en el trabajo y se dirige a una audiencia de compensación de trabajadores sin un abogado estará en una desventaja extrema ya todos los demás en la audiencia será un abogado, incluyendo Comisionado de Compensación de los Trabajadores, así como el abogado del empleador.

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